舒洁，清华大学新闻与传播学院，国际新闻与传播专业2014级硕士，导师是范红老师。作为2017年应届毕业生，通过申请留学基金委（CSC）成功获得了联合国教科文组织（UNESCO）在意大利威尼斯的实习岗位。
1. 您是怎么通过申请CSC获得国际组织实习岗位的？
我大概是四月初在info和毕业生群里看到相关通知，四月中旬交的材料，随后选择岗位，准备的过程有些繁琐，有点像出国留学的申请，需要你的ps、各种证书、简历、老师推荐信等材料。然后是笔试，资料符合的申请人会收到笔试通知，笔试时间大概在5月3日，整个笔试需要使用全英文或者法语，笔试试卷是全国评审的，不记名改卷，进入笔试的包括中国学生以及国外的留学生。笔试过了后就只看你的面试了，不采用综合评分制，面试时间在6月6号。刚开始清华有6位同学进入笔试，最后只有我一个人进入了面试。
2. 留学基金委的笔试形式和内容主要是怎样的？
笔试的话，是在电脑上做答，用留基委的系统，在学校考，有两道题。第一个是从三个中文的题目选择一个做英文陈述，300-1000字，我选的是关于“一带一路”主题，因为那是我们之前准备过的。第二题则很长，有三四页A4纸那么多的一篇联合国秘书长讲话，要求你进行缩写到300-500字并进行点评。虽然看起来只有两题，但是时间是很紧张的，英文约写1500字左右， 还要读很长的文章，所以需要注意的是不要思考太久，像我就是5分钟看题后就开始写。另外要给自己留足时间去提交试卷，要注意电脑是否有问题。比如说我这次是因为电脑少了插件而交不上试卷，是学校通过协商最后用邮件发过去给留基委那边。
3. 你是怎么准备这个笔试的？
因为不是很早就有目标去做这个，所以也没有特别去准备。但是我之前一直是在做文化传播，而UNESCO是一个做文化最高的平台，所以之前会有一些基本的接触和认识。当然考前可以突击一下，比如说把UNESCO的几个主题好好准备一下，还有最近的中国和国际热点。因为今年清华将大家组织成一个team一起去准备这次申请，所以我们小组内会把自己各自的熟悉话题都收集一下，然后和组员分享，这样效率更高一点。像我关注的是文化，就刚好有做“一带一路”的notes给大家。在笔试中出现了这个题目，他们可能已经有所了解，而我自己准备则印象更深刻一些。另外，笔试作答时，要注意要站在一个更高的角度，比如国家战略，这些都是我们做国际新闻非常熟悉的，可能视角会更专业一点。
4. 需要经过几轮面试?面试中需要注意什么？
面试分两轮，第一轮是留学基金委组织的，第二轮是留学基金委面试后，会向UNESCO推荐你进行面试。不过我没有参加UNESCO的面试，它们就直接给我发录取通知，大概是委员会把我的所有资料给UNESCO后他们觉得比较符合就直接录取了。
留学基金委的面试包括结构化面试和无领导小组面试。我现在能记起来的面试问题，第一个就是讲你的motivation。其实我最开始还准备了自我介绍，但是去之前老师再三强调把自我介绍去掉，因为你的自我介绍已经在资料中有了，主要是讲你的motivation，这里我建议一定要突出经验与积累和岗位的match度，而且要将自己最亮眼的经历在自己的motivation中自然的表现出来，这可以引导老师在最后问你关于这些经历的事。比如我曾经在新华社墨西哥分社实习过，他就会问我：在那时你面临最大的挑战是什么？你又是怎么解决的？对于这种跨文化的交流你怎么看待？你会怎么做？他还问了我一个问题就是：你是否遇到了一个伦理上有违你自己本性的东西，又是怎么去处理的？这类结构化面试不针对任何岗位，这些问题其实并不和我的实习主题很相关，不一定是因为我选了文化类的岗位而这样的，这些面试问题可能已有备好的提纲，只是会偶尔添一个和你自己个人经历有关的问题。最后一个问题是：你还有什么想问我的？这也是一个很好的机会，如果你把握好了，这个问题可以很出彩，体现出你对这份工作的了解和你的准备。
5. 最后可以问一个问题，你当时问了什么?
我问的其实并不特别出彩，我就问了他们在总部工作和在地方工作有什么区别？如果我真的想要参与到项目之中，我是不是更应该到地方去工作？我尝试传递的信号是：我自己是有目的的，我不是看你的平台很好我就要巴着去，而是我觉得你的平台能帮助我研究我的项目，并能让我深入其中，所以我才会去地方部门。给他一种我是来做事情的印象，而不只是去体验一下，给自己简历添加光彩的一笔，他们也更欢迎这种愿意在地方工作的人。
6. 那关于无领导小组面试呢？有什么需要注意的地方？
这个很关键但大部分同学可能比较发憷。具体无领导小组面试环节与中文的差不多，给20分钟，把8个人放在一起，围绕一个题目开展讨论，最后由一个人来汇报。这里面有非常多战略与技术上可以学习的地方。比如说，自己首先要有技术上的一些准备，包括语言，我们清华学生大多知识丰富，反应很快，但是用英文表达往往不太容易表达出来，就会造成减分，而那些外语专业的学生，虽然可能知识不及我们，但是他们表达就很加分。这次老师之前一直告诉我说要open一点，要多说一点，虽然我平常也是一个不怎么active的人，但我记住了，这次就一定要很积极的去表达。8个人总共20分钟，每个人也就2分钟多一点，但有的人多说了就会抢走你的时间，所以在这之中你一定要很积极参与到讨论中，展现自己的思想，要更外向一点。话题上，不是要去争一个对和错，而是你要有自己的想法，同时这个想法要有证据支持。像我们的话题就是“现代社会是不是太依赖于科技了？”，这个话题仁者见仁智者见智，当时很多人选择“是”，我则选择中立的态度，辩证地看。当然并不是说这个态度就一定好，其实你说对或错都没有关系，但一定要去用自己的积累去支持自己的想法，要有自己独立的观点，而不是跟着别人，重复别人说过的东西。还有一个非常关键的，评委点评的也是这个：“其实我们不是看你们有多么真知灼见，当然这是加分的，但我们更看重的是大家在讨论中扮演的角色。”大家有非常明显的责任区分，比如说有的人是leader，并不是说大家选你当leader，而是你在讨论中自然而然去组织管理，hold住大家；或者有人就去做一个timer，提醒大家时间。当然，还有一种就是比较辅助的，比如说，我们要回到我们的point上来，我们现在进入了哪个阶段，我们的焦点是什么，后面要达到什么样的目标，比如说我就更侧重这个角色，这也是我们职业发展中心的一个老师在提醒我的，在小组面试中，他欣赏的就是大家头脑要清醒，要始终在我们的目标上，而不要过分纠结在一些琐碎的事情上，有时这样带领大家达到目的，反而更能凸显自己。并不是说哪个角色比较好，而是你角色在这个团队中是有担当的、有合作的。最后一点，需要注意在讨论中的manners，就是你的方式方法是否恰到好处，大家要相互尊重和团队协作，而不是要那种压倒性的aggressive。我觉得因为在国际组织中，大家更多的是在一个跨文化背景的情况下在交流，有时候观点本身不重要，而是一个友好的态度可以把事情做成，比如说我们有几个就比较能说，而有几个学生就插不上嘴，被忽略掉了，后来有个同学就说：“我们有个同学老没有说话，我们把最后的机会让给她吧。”大家就很赞同，他的建议就很好体现出了关注团队中被忽视的那个人，他也提醒了我们要谦让一点。
7. 您觉得您哪方面特质或者经历让你直接通过了第二轮面试?
我觉得还是自己曾经做的和他们的要求非常match。因为我之前一直是对文化非常感兴趣的，在研究生时期和我的导师一起做过许多跟文化传播、创意文化产业这一类相关的项目。我之后发现自己更想做一些偏向文化人类学的参与式研究，深入到不同的文化群体里去思考。当这个机会出现时，我发现这和我一直在准备和追求的事情是一致的，然后就刚好match上了。
记录 李祥瑞
编辑 郭宇博
审稿 郑钰琦
转自清华大学全球治理与国际组织发展协会公众号TsinghuaIO